|
Каталог файлов
Всего материалов в каталоге: 60 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 » |
Порядок и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования |
Общероссийский банк вакансий www.trudvsem.ru
О Портале
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.
Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
Отличиями портала являются:
- Бесплатность для пользователя;
- Надежность контрагентов;
- Отсутствие рекламы;
- Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
Мы собираем вакансии:
- От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
- Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
- От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.
Вакансии |
Просмотров: 766 |
Загрузок: 0 |
Добавил: КЦЗН |
Дата: 12.08.2015
|
|
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 24.03.2015 № РВ-10 «Об утверждении Инструктивно- методических рекомендаций для работодателей по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов». |
- Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги при обращении работодателей в целях содействия в подборе необходимых работников:
1) заявление (для работодателей: физических и юридических лиц);
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей – физических лиц), документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей – физических лиц), документ, удостоверяющий личность лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);
3) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- В целях получения государственной услуги работодатель вправе представить по собственной инициативе свидетельство о государственной регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц (для юридических лиц) / в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
Непредставление заявителем указанных документов не является основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги. |
Положение
о предоставлении работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости населения Московской области
|
КОМИТЕТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
29.09.2014 № РВ-40
Московская область
О мерах по повышению эффективности взаимодействия
работодателей с государственными казенными учреждениями Московской области центрами занятости населения |
КОМИТЕТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 11.08.2014 № РВ-37
Московская область
О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 01.08.2012 № 33-Р «Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Московской области» |
Сообщаем, что постановлением Правительства Российской Федерации от 02.09.2014 № 886 внесены изменения в пункт 1 и абзац 3 пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2013 № 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год».
Изменения предусматривают отмену квот для трудоустройства иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке.
Вышеуказанные граждане могут трудоустроиться в организации, не имеющих квоту на привлечение иностранных работников, при наличии разрешения на работу. |
КОМИТЕТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
16.05.2014 № РВ-24
О квотировании рабочих мест |
КОМИТЕТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
15.05.2014 № РВ-23
О предоставлении информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
|
|