КОМИТЕТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
24.03.2015 № РВ -10
Московская область
Об утверждении Инструктивно – методических рекомендаций
для работодателей по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов
Во исполнение постановления Московской областной Думы от 18.12.2014 № 58/110-П «Об итогах мониторинга правоприменения Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1. Утвердить прилагаемые Инструктивно – методические рекомендации для работодателей по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов (далее – Инструктивно – методические рекомендации).
2. Директорам государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения:
направить настоящее распоряжение работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории, обслуживаемой государственным казенным учреждением Московской области центром занятости населения, любой организационно-правовой формы и формы собственности, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и выше.
3. Информационно-аналитическому отделу Комитета по труду и занятости населения Московской области:
3.1. Организовать опубликование настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье».
3.2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http://www.ktzn.mosreg.ru/).
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета М. Ю. Коротаев
Утверждены
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области
от 25.03.2015 № РВ-10
Инструктивно - методические рекомендации для работодателей по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов
1. Настоящие Инструктивно - методические рекомендации для работодателей по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов (далее – Инструктивно – методические рекомендации) определяют порядок организации работы по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов и разработаны в целях исполнения работодателями законодательства о квотировании.
2. Организация работы по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов работодателями осуществляется в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации;
Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании);
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области (далее – распоряжение Комитета) от 16.05.2014 № РВ-24 «О квотировании рабочих мест»;
распоряжением Комитета от 15.05.2014 № РВ-23 «О представлении информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»;
распоряжением Комитета от 28.12.2012 № 70-р «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
распоряжением Комитета от 26.04.2013 № 44-р «Об утверждении примерной формы приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов»;
настоящими Инструктивно – методическими рекомендациями.
3. Работодатель – организация любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность на территории Московской области, самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников не менее чем 35 человек и выше.
Для работодателей, среднесписочная численность которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
Для работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Численность работников, условия работы которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, согласно приложению № 3 «Отчет о проводимой специальной оценки условий труда» к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», раздел 5 «Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда».
Среднесписочная численность работников для расчета размера квоты должна соответствовать форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» раздел 1 графа 2 «работники списочного состава (без внешних совместителей)» за отчетный месяц.
4. Обязанности работодателя:
1) создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) принимать локальные нормативные акты (приказ в организации), содержащие сведения о созданных или выделенных местах. Примерная форма приказа разработана и утверждена распоряжением Комитета от 26.04.2013 № 44-р «Об утверждении примерной формы приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов» (распоряжение Комитета прилагается);
3) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в государственное казенное учреждение Московской области центр занятости населения информацию по формам отчетности, утвержденным распоряжениями Комитета:
от 16.05.2014 № РВ-24 (прилагается):
№ 1 «Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой»;
№ 2 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов»;
от 15.05.2014 № РВ-23 (прилагается):
№ 1П «Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
4) принимать на квотируемые рабочие места инвалидов и создавать им условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (копию индивидуальной программы реабилитации запрашивать у инвалида при поступлении на работу и хранить в личном деле);
5) создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с абзацем 5 статьи 2 Закона о квотировании (прилагается):
«Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.»
Трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места в пределах установленной квоты осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, в которой имеются показания к труду инвалида.
В соответствии с распоряжением Комитета от 28.12.2012 № 70-р «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (прилагается) для каждого предприятия, учреждения, организации, численность работников которых составляет:
от 101 до 500 человек, устанавливается 1 специальное рабочее место в пределах установленной квоты;
от 501 до 1000 человек – 2 специальных рабочих места в пределах установленной квоты;
превышающей 1000 человек – 3 специальных рабочих места в пределах установленной квоты.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются работодателем с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.
5. В соответствии с абзацем 4 статьи 2 Закона о квотировании:
«Выполнение квоты – создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест, определенных настоящим Законом категорий граждан, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий».
|