1 декабря под руководством главы Краснознаменска Андрея Ильина прошло заседание круглого стола, приуроченного к Международному дню инвалидов.

В мероприятии приняли участие руководители структурных подразделений администрации, социальных служб и общественных организаций Краснознаменска.

В повестку дня были включены вопросы, касающиеся инклюзивного обучения в образовательных учреждениях города, исполнения «дорожной карты» по обеспечению доступности социально значимых объектов, создания условий для обслуживания лиц с ограниченными возможностями в городских учреждениях здравоохранения, а также дальнейшего развития доступной среды.

Директор ГКУ МО Краснознаменского ЦЗН рассказала о работе отдела с инвалидами в 2016 году и о работе с организациями в рамках Закона о квотировании рабочих мест для инвалидов.

На мероприятии были подведены годовые итоги работы с инвалидами Центром занятости населения, Центром развития творчества детей и юношества, школой №4 им. Г.К. Жукова, общества инвалидов, клубов «Цветик-Семицветик» и «Чудо-ребенок».

Андрей Ильин поблагодарил всех собравшихся за проделанную работу и призвал участников круглого стола оказывать максимальное внимание к проблемам инвалидов, работать на перспективу и находить пути решения возникающих трудностей совместными усилиями

 

Видеоматериалы по профилактике терроризма

http://www.krasnoznamensk.com/security/

Видеоролики об информационных ресурсах Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" и "Онлайнинспекция.РФ"

http://git50.rostrud.ru/news/465193.html

 

 

 

 

Руководствуясь ключевыми задачами по совершенствованию системы профессиональной ориентации и развития молодежи, обозначенными в рамках заседаний рабочих групп на Всероссийском форуме по профессиональному самоопределению молодежи «Траектория успеха» (организаторы: Федеральное агентство по делам молодежи, Центр профориентационного и карьерного сопровождения, ФГБУ «РЦСМП», ФГАУ «Федеральный институт развития образования»), Центр профориентационного и карьерного сопровождения формирует Всероссийский профориентационный портал «Траектория успеха» (сайт: школа-профориентация.рф).

Одним из приоритетных направлений портала является оказание содействия студентам и выпускникам в своевременном получении практических навыков по выбранным профессиональным компетенциям с учетом актуальных требований работодателей в интересах обеспечения экономики Российской Федерации высококвалифицированными кадрами, что напрямую связано с решением государственной задачи инновационное развитие и модернизация экономики страны.

В целях содействия молодым людям в профессиональном и карьерном развитии, а также в поиске практик, стажировок и трудоустройстве, на портале открыта бесплатная регистрация для работодателей, заинтересованных в привлечении стажеров и молодых специалистов.

Регистрация работодателей осуществляется по ссылке:

http://школа-профориентация.рф/register.html

В процессе формирования данного ресурса компании-работодатели, зарегистрированные на портале, могут бесплатно размещать информацию о проводимых образовательных программах, практиках и стажировках, а также опубликовывать новостные и аналитические материалы по вопросам организации корпоративного обучения и дальнейшего профессионального развития в компании.

 

Для сведения руководителей организаций г.о. Краснознаменск!

 

Все работодатели (юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели), осуществляющие деятельность на территории г.о. Краснознаменск Московской области обязаны предоставлять в ГКУ МО Краснознаменский ЦЗН информацию (сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных в части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). Представление информации осуществляется работодателем в соответствии с «Положением о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Московской области» утвержденным распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29.09.2014 № РВ-40. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления недостоверной информации в центр занятости о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест и вакантных должностей  несут ответственность в соответствии со ст. 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

                               

Порядок и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования

            Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования осуществляется в соответствии с «Положением о порядке и условиях направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования», утвержденного Постановлением Правительства Московской области от                   6 августа 2015 года № 653/30.

            Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) женщин осуществляются по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) в соответствии с перечнем приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, ежегодно утверждаемым Министерством, а также для трудоустройства на конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

            На профессиональное обучение могут направляться постоянно проживающие на территории Московской области и обратившиеся в центр занятости по месту жительства женщины, состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством (далее - организация), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет.

            Женщина может быть направлена на профессиональное обучение один раз за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
            Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается основными программами профессионального обучения или дополнительными профессиональными программами и не должна превышать трех месяцев.

            Для направления на профессиональное обучение женщина представляет в центр занятости по месту жительства заявление, в котором указывает:

            полное наименование организации, с которой она находится в трудовых  отношениях, с указанием профессии (специальности);

            профессию (специальность), по которой желает пройти профессиональное обучение.
            Одновременно с заявлением в центр занятости женщина представляет следующие документы:

            паспорт или документ, его заменяющий;
            свидетельство о рождении ребенка;
            справку с места работы и копию приказа о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
            индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном  порядке (если женщина относится к категории инвалидов).
            Женщина вправе по собственной инициативе в дополнение к вышеуказанным документам представить документ об образовании и (или) квалификации (при наличии).