Утверждено

распоряжением Комитета

по труду и занятости населения

Московской области

от «29.09.2014 № РВ-40

Положение

о предоставлении работодателями информации

(сведений) в органы службы занятости населения Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Московской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями(юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели), осуществляющими деятельность в Московской области, в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее - центры занятости) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных в части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

1.2.Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей осуществляется работодателем в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями в соответствии с распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.05.2014 № РВ-24 «О квотировании рабочих мест».

1.4. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.

1.5. Информацияо наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностейпредоставляется в центры занятости по месту нахождения (регистрации) работодателя.

1.6. Постановке на регистрационный учет в центрах занятости подлежат работодатели, зарегистрированные в Федеральной налоговой службе и действующиена территории Московской области.

1.7. Сведения о работодателяхдолжны быть внесены в региональные сегменты регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» (далее – Регистр), а также в государственную информационно-аналитическую систему общероссийской базы вакансий «Работа в России» (далее – Система) в порядке, утвержденным Правительством Российской Федерации.

1.8. Постановку работодателей на регистрационный учет с цельюразмещения сведений о работодателях и о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в региональные сегменты Регистров,осуществляют центры занятости в соответствии и административным регламентом Комитета по труду и занятости населения Московской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным распоряжением Комитетапо труду и занятости населенияМосковской областиот 08.05.2014 № РВ-21 (далее – Административный регламент).

1.9. Снятие  работодателей с регистрационного учета осуществляется центрами занятости в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в соответствии с данными Федеральной налоговой службы.

2. Порядок представления информациио наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2.1. Работодателям обеспечивается возможность выбора способа представления информации о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей при личном обращении в центры занятости, почтовой связью, в электронной форме, в том числе с использованием Портала  государственных и муниципальных услуг Московской области или Системы

2.2. Направление информации о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностейв электронной форме осуществляется с применением электронной подписи.

2.3. Информации о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в соответствии сприложением 4 к Административному регламенту.

2.4. Информацию о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц ине позднее последнего календарного дня текущего месяца.

2.5. Работодатели, состоящие на регистрационном учете в центре занятости и представившиесведения о потребности в работниках, вправе получить государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников.

2.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости.

2.7. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости заверенное им направление с указанием даты приёма на работу, номера и даты приказа.

2.8. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель отмечает в направлении дату явки гражданина, причину отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину.

2.9.  Работодатель при приеме на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, представляет информацию в центр занятости о замещении вакантных рабочих мест и вакантных должностей не позднее трех рабочих дней после даты принятия на работу работников на данныерабочие места и вакантные должности.

2.10.Центры занятости обрабатывают поступившую от работодателей информациюо наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе сведения о вакантных местах (должностях) для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой по форме 1, утвержденной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.05.2014 № РВ-24 «О квотировании рабочих мест», и в ежедневном режиме передают в Рострудрегиональные сегменты регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей) в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений».

3. Ответственность

3.1. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления недостоверной информации в центр занятости о наличии либо отсутствии вакантных рабочихмест и вакантных должностей  несут ответственность в соответствии сост. 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии либо отсутствии вакантных рабочих и вакантных должностей осуществляют центры занятости по месту регистрации работодателя (юридическому адресу), либо фактическому адресу нахождения работодателя в соответствии закреплением территории обслуживания центрами занятости, установленном Административным регламентом.

3.3. Центры занятости ежемесячно до 15 числа месяца, следующего заотчетным, представляют в Комитет по труду и занятости населения Московскойобласти сведения о непредставлении, либо о несвоевременном представлении, либо о представлении недостоверной информации о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест и вакантных должностей.